Все на диспансеризацию!

Как ни покажется кому-то удивительным, но в работе университетских преподавателей имеются официально учтенные "вредные" факторы. Поэтому для преподавателей министерским приказом предусмотрен обязательный периодический медосмотр.

Впрочем, не только для них, но и для других категорий работников университета, имеющих дело с "вредными или опасными производственными факторами", например, для… библиотекарей.

Итак, в марте в Высшей школе экономики решено одновременно провести диспансеризацию всех сотрудников Вышки, в рамках которой пройдет профосмотр, а также иммунопрофилактика инфекционных заболеваний. О предстоящем "месячнике здоровья" рассказывают начальник управления социальной сферы ГУ-ВШЭ Марина Демидкина и ученый секретарь ГУ-ВШЭ Наталья Савельева.

Наталья Савельева

Н. Савельева. Со 2 по 31 марта мы будем проводить диспансеризацию всех работников Вышки. Лишний раз проверить здоровье никому, я думаю, не вредно. Конечно, все мы прикреплены к поликлиникам, у многих сотрудников есть медицинская страховка в поликлинике Минэкономразвития. Но в рамках нашей медицинской страховки в поликлинике МЭР, к сожалению, диспансеризации не предусмотрено.

Мы не привыкли тратить много времени на свое здоровье. Да и страховая медицина сейчас определенно рассчитана на тех, кто чихает-кашляет, а не на тех, кто вроде бы здоров. Диспансеризация как раз и дает такую возможность — выявить скрытые факторы, приводящие к каким-то заболеваниям, причем — на ранних этапах, и далее принимать соответствующие меры. Диспансеризация, которую мы проводим в марте, на это и направлена.

М. Демидкина. Диспансеризации подлежат все работники университета, застрахованные в системе обязательного медицинского страхования. Средства на диспансеризацию выделяются за счет средств фонда социального страхования, и для нас она будет бесплатной. Нас будут осматривать восемь специалистов (терапевт, эндокринолог, хирург, невролог, гинеколог, уролог, офтальмолог, отоларинголог). Помимо осмотра специалистами будут проведены лабораторные исследования уровня сахара и холестерина в крови, а также функциональные исследования: маммография, флюорография, электрокардиография. С целью раннего выявления онкологических заболеваний и их профилактики будет проводиться такое обследование, как онкомаркер, которое не в каждой поликлинике и за деньги можно сделать.

— Где будет организована диспансеризация?

Н.С. Не мы пойдем в поликлинику, а врачи приедут к нам, в наше новое здание в Трехсвятительском переулке, кстати, в бывшей санчасти Военной академии — вот такое совпадение.

М.Д. Мы хотим уменьшить временные затраты наших сотрудников, поэтому мы объединили три мероприятия — диспансеризацию и профосмотр работников, имеющих дело с вредными факторами в работе, а также иммунопрофилактику инфекционных заболеваний.

— Работа в вузе разве связана с вредными факторами?

Н.С. Об этом, наверно, не знают даже наши уважаемые профессора — мы сами были удивлены: их работа учтена в перечне "вредных, или особо опасных производственных факторов или работ, при выполнении которых производятся предварительные и периодические медицинские осмотры". Вредный фактор в работе преподавателей — это перенапряжение голосового аппарата, что рассматривается в соответствующем документе Минздравсоцразвития как "физическая перегрузка, обусловленная производственной деятельностью". Поэтому мы пригласили для проведения профосмотра преподавателей врача-отоларинголога.

М.Д. На самом деле в вузе достаточно много видов работников, чей труд предполагает обязательные периодические профосмотры, — это библиотекари, вынужденные в хранилищах контактировать с пылью; электрики, лифтеры, имеющие дело с ремонтом электрооборудования; сотрудники финансового блока — ПФУ и бухгалтерии и других подразделений, проводящие весь рабочий день за компьютерами…

— А что подразумевается под иммунопрофилактикой?

М.Д. Я не врач, поэтому могу только процитировать: "Иммунопрофилактика инфекционных болезней — это система мероприятий в целях предупреждения, ограничения распространения инфекционных болезней путем проведения профилактических прививок". Существует федеральный закон об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний и "Национальный календарь профилактических прививок", в котором указано, в каком возрасте какие прививки делать. Иммунологи, руководствуясь этим календарем, данными медосмотра, справками о сделанных ранее прививках, могут предложить проведение вакцинации. Вопрос о прививках неоднозначный, поэтому право каждого отказаться от них.

— Обязательно ли надо проходить диспансеризацию и профосмотр? Может быть, тоже можно отказаться?

Марина Демидкина

М.Д. Обязательно, иначе вас могут не допустить к работе. Все сотрудники должны понимать, что диспансеризация и профосмотр — это не просто рекомендация каждому человеку узнать о состоянии своего здоровья. Это обязательное к исполнению требование органов санэпиднадзора. Мы уже получили очень грозное предписание главного санитарного врача ЦАО о проведении в срок до 1 апреля 2009 года медосмотра всех сотрудников университета. Поэтому руководители подразделений будут отвечать за то, прошли ли их сотрудники медосмотр или нет.

Н.С. А если кто-либо из сотрудников уже обследовался, сдавал анализы, то вам необходимо принести соответствующие справки. К примеру, если в течение года вы уже проходили рентгенологические обследования, то нужно запастись соответствующим документом — в течение года дважды проходить такую процедуру, конечно, нежелательно.

— Как все будет организовано?

Н.С. Для всех подразделений Вышки будет составлен график прохождения, и ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздников, у нас будет работать бригада врачей. Диспансеризация пройдет в корпусе "С" АИК Покровка (Трехсвятительский пер., д. 8/2). Последовательность прохождения кабинетов будет любая, поэтому, надеемся, "поход по врачам" займет у сотрудника часа два, не больше. Мы не станем снимать преподавателей с занятий: если в назначенный день кто-то не сможет подойти, это можно будет сделать в течение месяца.

— Человек, прошедший диспансеризацию и профосмотр, получит на руки какие-то документы?

Н.С. В результате диспансеризации все наши сотрудники будут разделены на категории по состоянию здоровья: первая — здоровые лица, вторая — имеющие факторы риска, третья — нуждающиеся в амбулаторных дообследованиях, следующая группа — те, кто будут направляться на стационарное дообследование, последняя группа — те, кто будут нуждаться в дорогостоящей и высокотехнологичной медпомощи. Будем надеяться, что все мы попадем в 1 или 2 категорию фактически здоровых людей.

М.Д. Сотрудник, прошедший диспансеризацию, сможет получить на руки результаты обследования и с ними он сможет дальше пройти лечение в рамках ОМС.

— Куда можно обращаться нашим сотрудникам, если возникнут вопросы?

М.Д. Приказ о проведении "месячника здоровья" мы доведем до подразделений, разместим его на портале ГУ-ВШЭ в разделе "Объявления для сотрудников". Там же мы поместим памятку (что нужно, чтобы человек пришел к врачам подготовленным), схему проезда, график работы. А вообще, по всем вопросам можно обращаться ко мне — по электронной почте, по телефону.